Na jaren van groei werd 2023 een wat moeilijker jaar voor Zonneplan. Tegelijk werkte ieder team keihard dat vaak onzichtbaar bleef. De vraag was: hoe sluit je zo’n jaar af? Hoe geef je mensen niet alleen waardering, maar ook weer trots? Geen managementspeech. Geen presentaties. We wilden een gevoel raken.

We kozen voor een korte interne film, te tonen tijdens het eindejaarsfeest. De insteek: erkenning geven aan iedereen die heeft doorgeknald – zichtbaar of onzichtbaar. De kernboodschap werd: Vooroplopen is niet voor iedereen. Want dat is wat je doet, in de energietransitie. En dat mag je voelen.

De film liet in krachtige scènes zien wat er achter de schermen gebeurt – en zette medewerkers neer als de echte helden van Zonneplan. Van concept tot regie: ik nam het voortouw. We draaiden in anderhalve dag, met een kleine crew en strak budget (immers een interne video). De slotscène zette medewerkers letterlijk als helden neer. En dat voelde precies goed.

Wat begon als een eenmalige motivatievideo, werd breder gedragen. HR en recruitment namen de lijn over in hun communicatie. Vooroplopen is niet voor iedereen werd meer dan een zin – het werd een cultuurstatement.

Op het eindejaarsfeest – in bioscoopsetting – viel het stil. Daarna volgden applaus, kippenvel, trots. Medewerkers voelden zich gezien. En dat werkte door: intern ging iets schuiven. Vooroplopen werd een gedeelde identiteit.